2026年度から、IPAの応用情報技術者試験(AP)・高度試験・情報処理安全確保支援士試験(SC)が、CBT方式に移行予定です。ただ、発表を見て「結局いつ受けられるの?」、「CBTってどうやって開催されるの?」と疑問に感じた人も多いと思います。
結論:
前期=2026年11月ごろ、
後期=2027年2月ごろ(いずれも予定)
詳細日程・申込期間は今後の公式発表待ち
※現時点では予定のため、正式な日程・申込開始日はIPAの発表で必ず確認してください。
この記事では、2026年度の実施時期の予定と、CBT方式について整理します。
※本記事はIPA公式サイトの公開情報(2026年2月時点)をもとに、受験者向けに整理した内容です。
2026年度のIPA試験はいつ実施される予定?
2026年度から、応用情報技術者試験(AP)・高度試験・情報処理安全確保支援士試験(SC)は、従来の春期・秋期の一斉実施ではなく、CBT方式での実施に移行予定です。
現時点で公表されている予定では、実施時期は次のように案内されています。
前期試験(従来の春期相当):2026年11月ごろ予定
後期試験(従来の秋期相当):2027年2月ごろ予定
ただし、これは現時点での予定であり、詳細な実施日程や申込開始時期は今後公表される予定です。
※正式な日程・申込開始日はIPAの発表で必ず確認してください。

受験を考えている人は、IPA公式サイトの最新情報を定期的に確認するようにしてください。
※公式サイトはこちら
参考:ITパスポート(CBT)の当日の流れや注意点も別記事でまとめています。
CBT方式ではどのように開催される予定?
CBT方式では、これまでのように全国で同じ日に一斉実施される形式ではなく、一定期間の中で複数日程が用意される形になる予定です。
受験者は、用意された期間の中で、空席のある会場・日時を選んで申し込む形になる見込みです。そのため、これまでよりも日程調整がしやすくなる一方で、希望日時が埋まる可能性もあるため、早めの確認・申込が重要になりそうです。

人気日程は埋まる可能性があるので、申込開始直後に予約するのが安心です。
従来の試験との変更点
2026年度からAP・高度・SCがCBT方式に移行することで、さまざまな変更点があります。
一方で、試験の内容そのものは大きく変わらない点も多いため、必要以上に不安になる必要はないように感じます。
変更点と継続点を確認します。
- 出題範囲(知識・技能の範囲)
- 出題形式(多肢選択・記述・論述)
- 出題数
- 試験時間
つまり、受験方法は変わっても、問われる力の本質はこれまでと同じです。
そのため、今までの参考書や過去問を使った学習方針は、基本的にそのまま活かせると考えてよさそうです。
受験者が今やっておくべきこと
2026年度の詳細日程や申込開始日は、今後のIPA公式発表で案内される予定です。
そのため、受験を考えている人は、早い段階で次の準備をしておくのがおすすめです。
1.IPA公式の最新情報を定期的に確認する
CBT化は「予定」として公表されている内容もあるため、今後の更新確認が重要です。
特に以下の情報を確認するようにしておきましょう。
- 詳細な実施日程
- 申込開始日
- 会場の選択方法
- 当日の受験手順
2.画面で問題を読むことに慣れておく
CBTでは、問題文を紙ではなく画面で読む時間が増えます。
特に高度試験やSCでは、長めの文章を素早く読む力が重要になるため、普段から次のような練習をしておくと安心です。
- PC画面で過去問・解説を読む
- 時間を計って問題を解く
- 長文を読んだ後に要点をメモする
3.学習計画を見直す
従来の「春(4月)・秋(10月)」に向けて勉強の対策をしていた人は、2026年度に限り試験時期が先延ばしとなるため、学習計画を調整した方がよさそうです。
今回公表されている予定では、前期試験は11月ごろ、後期試験は2月ごろとされています。そのため、受験予定の回に合わせて、逆算して学習スケジュールを組むことが大切です。
まとめ
2026年度から、IPAのAP・高度・SC試験はCBT方式へ移行予定となっており、受験者にとっては「いつ受けるか」「どう申し込むか」の考え方が大きく変わりそうです。
一方で、出題範囲・出題形式・試験時間は基本的に維持される予定のため、学習の軸そのものは大きく変えなくても対応できる可能性が高いです。
特に、2026年度の受験を考えている人は、まずは以下の2点を意識しておくと安心です。

今後、IPAから詳細情報が更新されたら、この記事も随時追記していく予定です。
本記事は以下のIPA公式情報をもとに整理しています(内容は更新される可能性があります)。
・IPA公式:試験スケジュール、手数料など
・IPA公式:AP・高度・SCのCBT方式実施について


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